#WelcomeTalent

#WelcomeTalent – matchnings initiativ

LinkedIn har i samarbete med Spotify, Korta vägen, Stockholms universitet, Happyr, Äntligen Jobb, Stockholms Handelskammare och Swedsoft medlemmen IT&Telekomföretagen lanserat plattformen #WelcomeTalent.

Syftet med denna plattform är att få fler företag, inte minst små och medelstora, att erbjuda praktikplatser till asylsökande och nyanlända. Företag och organisationer lägger upp de praktikplatser och jobb de har tillgängliga på LinkedIn och asylsökande och andra utrikesfödda lägger upp sina profiler. Därefter hamnar alla de jobb som taggas med #WelcomeTalent i en särskild lista, som ska underlätta matchningen.

Lisa Gunnarsson, Head of Linkedin Nordics, berättar om projektet:

Hjälp med hur du går tillväga

LinkedIn kommer att hålla tre webinars (22 feb 09:00-10:00, 25 feb 13:00-14:00 och 9 mars 09:00-10:00) för er som vill veta mer om Welcome Talent och hur ert bolag kan vara med i initiativet och finna utländsk talang bland alla asylsökande och nyanlända som finns i Sverige.

Anmäl er till webinarierna här.


Nyheter


Öppet för klimatet

På projektets hemsida kan du hitta ett stort antal utbildningar inom bland annat datavetenskap, cirkulär ekonomi, batteriteknik, råvaror, samhällsplanering och mycket

Årskrönika och julhälsning från Swedsoft

Vi rivstartade vårvintern med workshopen Samling av mjukvarusverige och Software for professionals. På årsmötet valdes Stefan Frank till ny ordförande och till styrelsen tillkom även Tobias Strandh,

Karlstad Universitet ny medlem i Swedsoft

Vi fick en kort pratstund Bestoun S. Ahmed, Associate Professor, atavetenskap (CS) vid Karlstads universitet (KaU). Forskningen inom datavetenskap (CS)

Seminarium: Regeringsuppdraget Digital spetskompetens

Josef Lannemyr är analytiker och projektledare på Tillväxtverket och har lett regeringsuppdraget kompetensförsörjning av digital spetskompetens under 3 års tid.